Analyse des Pratiques Managériales

Pour développer toutes ses dimensions managériales

L'analyse des pratiques est un formidable outil de croissance des compétences managériales. 

C’est un espace de rencontre entre managers d’horizons divers. Il repose sur des principes de coopération et d’apprentissage mutuels à partir d’expériences vécues. 

Ces rencontres permettent :

  • d’identifier et de résoudre des problématiques managériales issues de leurs propres expériences, en lien direct avec le terrain.

  • de rompre la solitude et de partager leurs expériences avec des confrères. 

 

C’est l’opportunité pour expérimenter avec un groupe de pairs des relations de mutualisation, de coopération qui seront transférables et utiles à l’extérieure.

 

Le groupe des pairs se réunit à intervalles réguliers et échange autour de situations concrètes. Le travail collaboratif dans la durée permet à chaque participant de situer ses progrès dans un progrès collectif.

L’animation repose sur une méthode de type co-développement . Cela signifie que chaque participant contribue à la résolution des problématiques amenées par ses collègues.

 

Le processus de co-développement professionnel repose sur les 5 séquences suivantes

  • Exposé de la situation

  • Clarification

  • Analyse

  • Feed-back

  • Synthèse pour agir

 

L’accompagnement permet au participant :

  • d’améliorer la connaissance de lui-même

  • de gagner en confiance 

  • de développer la perception de son environnement

  • d’exprimer clairement ses difficultés

  • de repérer ce qui pose problème

  • d’inventer des solutions

  • de les mettre en actes

 

A l’issue d’une journée de travail, chaque participant doit pouvoir répondre à quelques questions clés : 

  • Qu’est-ce que j’ai compris, découvert, confirmé ?

  • Quels sont les nouveaux points de vue qui m’ont éclairé ?

  • Qu’est-ce que je pourrais faire de nouveau ?

  • Qu’est ce qui pourrait enrichir ma palette de solution ?

  • Qu’est ce que je ne devrais plus faire ?

Physique

  • Agir

  • Concrétiser

  • Gérer son énergie

Emotionnel

  • Ressentir

  • Créer le contact

  • Mobiliser

Esprit

  • Anticiper

  • Innover

  • Avoir une vision à long terme

Mental

  • Oser engager l'action

  • Dépasser les échecs

Cognitif

  • Analyser

  • Communiquer 

  • Décider

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